关于工作十五年以上辞退补偿是十二个月还是十五个月的问题，结论如下：
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：对于工作十五年的员工，通常应支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资，总计16个月。
若用人单位违法辞退：则应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，即30个月工资。
详细分析：
合法辞退情形下的经济补偿
- 支付条件：用人单位按照《劳动合同法》的规定或双方协商解除劳动合同，且无法定过错（如员工不存在严重违反规章制度等情形）。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十五年的员工，应支付15个月工资作为经济补偿金。
- 特殊情况：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但在此案例中，由于工作年限为15年，这一限制并不影响经济补偿的月数（按三倍工资计算时，仍会支付15个月，只是每月金额受限）。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退情形下的赔偿金
- 支付条件：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
- 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作十五年的员工，应支付30个月工资作为赔偿金。
- 特殊情况：即使员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，在计算赔偿金时仍不受12年年限的限制，因为赔偿金是经济补偿的二倍，且对于工作15年的员工来说，其工作年限的一半（7.5年）远小于12年，所以赔偿金会按实际工作年限的两倍来计算。
其他注意事项：
- 月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，应确保使用的月工资数据是准确的，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法定过错情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
建议：
- 在具体操作中，建议员工首先查阅自己与公司签订的劳动合同、公司的相关规定以及当地的法律法规，以更准确地了解自己能获得多少补偿金或赔偿金。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。