针对您提出的“工作不满一年半不续签合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是工作不满一年半且未签订书面劳动合同的情况，二是合同到期不续签的赔偿问题。不过，从您的描述来看，重点似乎在于未签订书面劳动合同的赔偿，因此我将主要围绕这一点进行解答。
一、未签订书面劳动合同的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和透明。
二、赔偿计算方式
起算时间：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。
截止时间：
- 如果自用工之日起还未满一年，截止时间为实际工作时间；
- 如果自用工之日起满一年，截止时间为满一年的前一日。同时，满一年当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔偿期限与金额：
- 赔偿期限最多为11个月，因为超过一年未签订合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的惩罚性规定。
- 双倍工资的计算基数一般按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资为5000元，且工作不满一年，那么赔偿金额将根据您实际工作的月数来计算，例如工作了6个月，则赔偿金额为5000元/月 × 6月（双倍工资差额部分，即额外支付6个月的工资）= 30000元（但需注意，这是双倍工资的差额部分，实际您已领取的工资仍需扣除）。不过，更准确的表述应为：您应获得的总工资为正常工资加上双倍工资差额，即5000元/月 × 12月（若工作满12个月，但此处未满，则按实际月数）+ 5000元/月 × (实际未签合同月数-1)（双倍工资差额，因为第一个月不计算在内）= 总应得工资。但简化理解，就是额外支付未签合同期间的工资作为赔偿。
三、合同到期不续签的额外说明
- 如果您的问题还涉及合同到期不续签的情况，那么需要明确的是，如果合同到期是用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动条件导致您不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 但如果您的情况主要是未签订书面劳动合同，且工作不满一年半（其中未签合同的时间可能不满一年），那么重点还是在于上述的双倍工资赔偿。
四、主张赔偿的途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 为了保障自己的权益，您应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等工作证据。
- 在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。