工亡赔偿金是赔付给工亡职工的近亲属，而非公司。以下从多个角度详细解释这一问题：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一规定明确指出了工亡赔偿金的受益人为工亡职工的近亲属，排除了公司作为受益人的可能性。
二、赔偿金构成及分配原则
赔偿金构成：
- 丧葬补助金：用于支付工亡职工的丧葬费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：支付给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系和工亡职工生前工资确定。
- 一次性工亡补助金：对工亡职工家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
分配原则：
- 丧葬补助金通常用于实际发生的丧葬支出。
- 供养亲属抚恤金根据亲属的实际情况和需求进行分配，如配偶、父母、子女等。
- 一次性工亡补助金的分配由工亡职工的近亲属协商确定，如协商不成，可通过法律途径解决。在分配时，应遵循公平、合理的原则，确保每位近亲属都能得到应有的补偿。
三、实际操作中的注意事项
申请流程：
- 工亡职工的近亲属需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，可向工伤保险基金申请工亡赔偿金。
材料准备：
- 需提供工亡职工的死亡证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
- 还需提供近亲属的身份证明、与工亡职工的关系证明等材料。
争议处理：
- 如在赔偿金分配过程中发生争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
- 在争议处理过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如工亡职工的工资单、供养亲属的实际情况等。
四、特殊情况处理
存在多个近亲属：
- 当有多个符合条件的近亲属时，应协商确定赔偿金的分配方案。
- 如协商不成，可通过法律途径解决争议，确保赔偿金的公正分配。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，导致工亡职工的近亲属无法从工伤保险基金领取赔偿金，那么公司应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，近亲属可以通过法律途径向公司追偿赔偿金。
总结与建议：工亡赔偿金是赔付给工亡职工的近亲属的，公司无权获得这部分赔偿金。在实际操作中，近亲属应了解自己的权益和申请流程，准备好相关材料，并在必要时寻求法律帮助。如果公司未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿金，近亲属可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。