结论：劳动仲裁确定开庭时间后，劳动者撤销申请对劳动者本身通常没有直接的负面影响，但具体影响需根据撤销的原因、时间点及案件具体情况来分析。
详细分析：
撤销申请的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在劳动仲裁过程中有权撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序将终止，除非双方当事人同意继续仲裁或仲裁庭认为有必要继续。
- 撤销申请后，劳动者若再次就同一事项提起仲裁，可能会受到仲裁时效、重复起诉等法律限制，但这并非直接由撤销行为导致，而是法律对仲裁程序的一般规定。
撤销时间点的影响：
- 开庭前撤销：若劳动者在开庭前撤销申请，通常不会对劳动者产生实质性影响，只是放弃了通过仲裁解决争议的机会。此时，劳动者可以寻求其他解决途径，如协商、调解或诉讼。
- 开庭后撤销：若劳动者在开庭后撤销申请，虽然程序上仍然可以撤销，但可能已经消耗了双方的时间和资源。此外，如果仲裁庭已经对案件进行了实质性审理并形成了初步意见，撤销申请可能会让劳动者失去通过仲裁获得有利裁决的机会。
撤销原因的重要性：
- 劳动者撤销申请的原因多种多样，可能是双方达成了和解、劳动者认为仲裁无望或出于其他考虑。撤销原因本身通常不会对劳动者产生直接影响，但如果是基于误解或错误判断而撤销，可能会让劳动者失去维护自身权益的机会。
对劳动者后续行动的建议：
- 谨慎决策：劳动者在决定撤销仲裁申请前，应充分考虑撤销的后果和可能的影响，确保决策是基于充分的信息和合理的判断。
- 寻求专业意见：如有必要，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑其他解决途径：撤销仲裁申请后，劳动者可以积极寻求其他解决争议的途径，如协商、调解或提起诉讼等。
特殊情况说明：
- 如果劳动者撤销申请是因为用人单位提出了合理的和解方案，且该方案对劳动者有利，那么撤销申请可能是明智的选择。
- 如果劳动者撤销申请是因为受到了用人单位的威胁或胁迫，那么这种撤销可能是无效的，劳动者仍有权通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
劳动仲裁确定开庭时间后，劳动者撤销申请对劳动者本身通常没有直接的负面影响，但具体影响需根据撤销的原因、时间点及案件具体情况来分析。劳动者在决定撤销申请前，应充分考虑各种因素，并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。