工人因病在工地上死亡的赔偿问题，需首先判断是否为工伤，再依据具体情况确定赔偿项目和标准。以下是详细分析：
一、视同工伤情形
若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况视同工伤。赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为\(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超过职工生前每月工资。
- 示例：若职工生前每月工资为10000元，配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为\(10000元 \times 40\% = 4000元\)，子女每月抚恤金为\(10000元 \times 30\% = 3000元\)，合计每月7000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为\(50000元 \times 20 = 1000000元\)。
赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。
二、非视同工伤情形
非工作时间、非工作岗位生病死亡：
- 一般不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会协商给予一定的补偿。
用人单位过错导致生病死亡：
- 若工作环境存在安全隐患或职业危害导致工人患病死亡，家属可依据《民法典》要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行计算。
三、其他情况
不存在劳动关系：
- 若工人与雇主或单位不存在劳动关系，赔偿可能涉及雇佣关系下的人身损害赔偿。需根据具体情况确定赔偿项目和标准，可能包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。
第三方责任：
- 若工人的死亡是由第三方的过错导致的，除上述赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。赔偿项目和标准需根据第三方的过错程度和实际情况进行确定。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，应尽快收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 赔偿金额的计算需依据具体法律法规和实际情况进行，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和赔偿计算。
综上所述，工人因病在工地上死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。