老员工病假期间生活费的发放，需根据其实际工作年限、病假时长及地方性规定综合判断，具体如下：

1. 医疗期内的工资发放标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期内企业不得解除劳动合同，且需按以下标准支付病假工资：

   • 工龄≤10年：在本单位工作年限＜5年的，为本人工资的60%；≥5年的为70%。
     
   • 10年≤工龄＜20年：＜10年的为70%；≥10年的为80%。
     
   • 工龄≥20年：＜15年的为80%；≥15年的为90%。
     注：本人工资指劳动合同解除前12个月平均工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海直接规定不得低于最低工资）。

2. 医疗期满后的处理
   医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作的，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体按地方规定）。若企业未解除合同，则需继续按不低于最低工资标准支付生活费。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对病假工资有更高要求，例如：

   • 上海：医疗期内工资不得低于最低工资标准；
     
   • 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且医疗期满后解除合同需支付医疗补助费；
     
   • 江苏：医疗期内工资按上述比例支付，医疗期满后企业可协商解除合同并支付补偿。

建议行动：

1. 核对员工医疗期时长（根据工龄确定，如3-24个月不等）；
   
2. 计算病假工资基数（劳动合同约定工资或前12个月平均工资）；
   
3. 结合地方规定调整支付标准，确保不低于最低工资底线；
   
4. 医疗期满后及时评估员工工作能力，依法处理劳动关系。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息以便精准分析。