针对您提出的“劳务工被用工单位辞退怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿标准的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务工与用工单位之间的关系可能是劳务关系，也可能是劳动关系，这两种关系在法律性质、适用法律及争议解决方式上存在显著差异，因此赔偿的确定方式和标准也会有所不同。
一、劳务关系下的赔偿
合同有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退的赔偿条款，比如提前终止合同需支付一定数额的违约金或赔偿金，那么双方应严格遵守并执行这些约定。这是基于双方意思自治原则签订的民事合同，具有法律约束力。
合同无约定的情况：
- 当劳务合同中没有关于辞退赔偿的具体约定时，赔偿通常基于实际损失进行考量。这可能包括劳务工因合同提前终止而遭受的经济损失，如前期投入、预期收益等，以及因用工单位过错导致的额外损害，如名誉受损、精神压力等。在此情况下，劳务工有权要求用工单位进行合理的经济赔偿和/或侵权损害赔偿。但需要注意的是，若用工单位的辞退行为并未给劳务工造成实际损失，则可能无需支付赔偿。
二、劳动关系下的赔偿
如果劳务工实际上与用工单位建立了劳动关系，并被辞退，那么赔偿将遵循劳动法律法规的相关规定。
合法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法辞退劳动者时，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金的赔偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。
三、综合建议
明确法律关系：
- 在面临辞退赔偿问题时，首先应明确双方之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。这将直接决定适用的法律体系和赔偿标准。
审阅合同条款：
- 无论何种情况，都建议劳务工在签订合同时仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分。确保自身权益得到充分保护，避免在发生争议时处于不利地位。
寻求专业帮助：
- 在发生争议时，及时咨询专业律师或相关机构进行调解、仲裁或诉讼。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，劳务工被用工单位辞退的赔偿问题需要根据具体情况和双方之间的合同约定来综合考虑。通过明确法律关系、了解相关法律法规及赔偿标准，您可以更好地维护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。