一个人喝醉酒死在厂里，是否应获得赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若该员工醉酒死亡与工作无直接关联，例如，醉酒是个人行为，且并非因工作需要或执行工作任务导致，那么通常不会被认定为工伤。在此情况下，厂方可能无需承担工伤赔偿责任。
- 然而，如果醉酒死亡与工作有某种程度的关联，比如因工作应酬醉酒后发生意外，或者醉酒后仍被要求继续工作导致死亡，那么情况就可能变得复杂。此时，需要详细调查事实，以确定是否符合工伤认定的条件。若符合，则厂方应承担相应的工伤赔偿责任。
雇主责任角度：
- 即使醉酒死亡不被认定为工伤，厂方作为雇主，仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。例如，如果厂方明知员工醉酒，却未采取合理措施防止其发生危险，或者未提供必要的安全保障设施，那么厂方可能因疏忽或过失而承担部分责任。
- 具体责任的大小和范围，需要根据实际情况进行判断，包括厂方的过错程度、员工醉酒的程度、死亡原因与醉酒的关联性等因素。
员工自身责任角度：
- 员工作为成年人，应当对自己的行为负责。如果醉酒死亡完全是由于员工个人行为导致，且与工作无关，那么员工自身应承担主要责任。在此情况下，厂方可能无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义考虑给予一定的慰问或补偿。
建议与后续行动：
- 对于此类事件，首先应立即报警并通知相关部门，以便进行详细的调查和取证。
- 同时，建议厂方及时与员工家属沟通，了解家属的诉求和意见，并尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。
- 如果协商或调解无果，家属或厂方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果被认定为工伤，厂方需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果不被认定为工伤，但厂方存在过错或未尽到安全保障义务，那么厂方可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 如果员工自身存在重大过错，且与工作无关，那么厂方可能无需承担赔偿责任，但需注意避免因此引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。