有行政处罚记录的人是否能进入政府工作，需分情况讨论，具体如下：
一般情况下的影响：
- 行政处罚本身并不直接等同于犯罪记录，它是对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为所给予的制裁。因此，单纯的行政处罚记录，通常不会成为进入政府工作的绝对障碍。政府工作招聘时，主要关注的是应聘者的政治素质、道德品质、能力素质以及是否符合岗位的具体要求。
特定岗位或情况下的限制：
- 涉及国家安全、秘密等敏感岗位：对于这类岗位，政府可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，包括是否有违法违纪记录等。如果行政处罚涉及的是与这些岗位相关的违法行为，如泄露国家秘密、危害国家安全等，那么可能会对应聘者进入这些岗位产生不利影响。
- 公务员法等相关规定的限制：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，某些特定情况下，如因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。虽然行政处罚不等于刑事处罚，但如果行政处罚的情节严重，且与应聘岗位的性质、职责等密切相关，也可能在招聘过程中被视为不利因素。
- 招聘单位的具体要求：不同的政府工作单位或岗位，在招聘时可能会有自己的具体要求。有些单位或岗位可能明确要求应聘者无违法违纪记录，或者对行政处罚记录有特定的限制条件。
建议与注意事项：
- 如实填写应聘信息：在应聘政府工作时，应如实填写自己的个人信息和经历，包括是否有行政处罚记录等。隐瞒或虚假填写信息，一旦被发现，可能会对应聘者产生更严重的后果。
- 积极展示个人优势：如果应聘者有行政处罚记录，但希望进入政府工作，可以积极展示自己的其他优势，如专业技能、工作经验、道德品质等，以证明自己能够胜任该岗位的工作。
- 了解并遵守相关规定：在应聘前，应聘者应仔细了解招聘单位的具体要求和相关规定，确保自己符合应聘条件。同时，也可以咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的指导和建议。
总结来说，有行政处罚记录的人是否能进入政府工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括行政处罚的性质、情节、与应聘岗位的相关性以及招聘单位的具体要求等。因此，如果你有这方面的疑虑或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。