合法的试用期约定需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几个方面：
试用期期限与劳动合同期限的关系
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为六个月，则试用期最长只能约定为一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。如劳动合同期限为一年半，试用期最多为两个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这是法律对长期合同试用期设定的上限。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：根据法律规定，不得约定试用期。这是为了保障短期合同劳动者的权益，避免用人单位利用试用期规避法定义务。
试用期的唯一性与包含性
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者是否离职后重新入职，或者劳动合同续签，用人单位通常都不能再次约定试用期。这一规定旨在防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益。
- 试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。这意味着，试用期不能作为劳动合同之外的独立阶段存在。
试用期工资标准
- 试用期工资需同时满足以下三个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这三个条件必须同时满足，以确保劳动者在试用期内的基本经济权益。
试用期解除劳动合同的条件与程序
- 用人单位在试用期解除劳动合同的：必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。除上述情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，且需向劳动者说明理由，以保障劳动者的知情权。
- 劳动者在试用期内解除劳动合同的：需提前三日通知用人单位。这既给予了劳动者自主择业的空间，也要求劳动者遵守一定的程序规范。
法律建议：
- 用人单位在约定试用期时，应严格遵守上述法律规定，确保试用期的长度、适用范围、工资标准及解除条件等均符合法律法规的要求。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇试用期约定违法或用人单位在试用期内违法解除劳动合同的情况，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定约定试用期，劳动行政部门将责令其改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。