试用期既是约定的，也是法定的。以下是对这一问题的详细解释：
一、试用期的约定性
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。这个考察期的存在和具体时长，首先是通过双方的协商和约定来确定的。在签订劳动合同时，双方可以就试用期的时长、条件等进行明确约定，这是试用期约定性的体现。
二、试用期的法定性
虽然试用期可以通过双方约定来确定，但这种约定并不是无限制的。试用期的时长、适用条件等，都受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规定。具体来说：
试用期时长限制：
试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在同一用人单位内岗位如何变动，用人单位都不能再次与该劳动者约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期限，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
三、试用期约定的实际应用与注意事项
明确约定试用期：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时长、条件等，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：试用期的约定必须严格遵守法律法规的规定，不得超出法定时长或违反其他相关规定。
保护劳动者权益：在试用期内，用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于薪资待遇、工作时间、休息休假等。
及时签订书面合同：为确保试用期的合法性，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。
举例说明：假设一家公司与一名新员工签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，这份合同的试用期不得超过二个月。如果公司在合同中约定了三个月的试用期，那么这一约定就是违法的，超出的部分将被视为无效。
总结与建议：试用期既是用人单位和劳动者通过协商约定的考察期，也是受到法律法规严格规定的期限。在约定试用期时，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保试用期的合法性和有效性。如果你在试用期约定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。