解除合同通知工会的时效问题，核心在于理解相关法律法规对于通知工会的时间要求及实际操作中的注意事项。以下是对此问题的详细解答：
法律法规对通知工会时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定并未明确具体的通知时效，但强调了“事先”通知的原则，意味着用人单位在解除劳动合同前，应确保工会已经知晓并有机会发表意见。
实际操作中的通知时效建议：
- 及时通知：虽然法律未规定具体时效，但用人单位在决定解除劳动合同后，应尽快通知工会，以确保工会能够及时了解情况并发表意见。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。
- 合理期限：在实际操作中，可以认为用人单位应在解除劳动合同的“合理期限”内通知工会。这个“合理期限”可能因具体情况而异，但通常应理解为在解除劳动合同决定作出后，尽快且不迟于实际解除劳动合同之前。
未通知工会的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定事先通知工会就单方解除了劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
特殊情况下的通知时效：
- 在某些特殊情况下，如紧急情况下需要立即解除劳动合同以防止损失扩大等，用人单位可能无法事先通知工会。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同后尽快补办通知手续，并向工会说明情况。
实践中的操作建议：
- 建立通知机制：用人单位可以建立一套完善的解除劳动合同通知工会机制，明确通知的流程、时限和责任人等，以确保在解除劳动合同时能够及时、有效地通知工会。
- 保留证据：用人单位在通知工会时，应保留好相关的书面证据，如通知函、工会回执等，以证明其已经履行了通知义务。
总结来说，虽然法律未明确规定解除合同通知工会的具体时效，但用人单位应遵循“事先”通知的原则，在解除劳动合同前尽快通知工会，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。