结论概述：刑事犯政审不通过，单位是否录用取决于单位的性质、招聘要求以及具体岗位的需求。对于一般企业而言，政审不通过可能不会成为绝对的录用障碍；但对于公务员、事业单位或特定敏感岗位，政审不通过则很可能导致不被录用。

详细分析：

1. 单位性质与招聘要求：

   • 一般企业：对于大多数私营企业或外资企业，政审通常不是招聘过程中的必要环节。这些单位更注重应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等。因此，即使刑事犯政审不通过，如果其具备岗位所需的能力和经验，仍有可能被录用。
   • 公务员、事业单位：对于公务员、事业单位或国有企业等，政审是招聘过程中的重要环节。这些单位通常要求应聘者具有良好的政治素质和道德品质，政审不通过往往意味着不符合录用条件，因此很可能不会被录用。

2. 具体岗位需求：

   • 敏感岗位：对于涉及国家安全、机密信息、金融等敏感岗位，政审的要求通常更为严格。刑事犯政审不通过，在这些岗位上几乎不可能被录用。
   • 非敏感岗位：对于一些非敏感岗位，如普通行政、销售等，政审的要求可能相对宽松。如果刑事犯政审不通过的原因与岗位需求无直接关联，且其具备岗位所需的能力和经验，仍有可能被考虑录用。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据我国相关法律法规，政审是对应聘者政治素质、道德品质等方面的审查。刑事犯政审不通过，通常意味着其在政治素质或道德品质方面存在瑕疵或问题。
   • 法律建议：对于刑事犯而言，如果希望重新融入社会并找到工作，应积极改正错误、提升自我，努力展示自己的改变和进步。同时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的救济途径。在求职过程中，应如实告知自己的过往经历，避免隐瞒或虚假陈述，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 可能的法律后果：

   • 如果刑事犯在求职过程中隐瞒或虚假陈述自己的过往经历，一旦被发现，可能面临被解雇、承担法律责任等后果。
   • 对于单位而言，如果录用政审不通过的刑事犯，并因此引发不良后果（如泄露机密信息、损害单位声誉等），单位也可能承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 对于刑事犯而言，政审不通过并不意味着其无法找到工作。关键在于如何展示自己的改变和进步，以及如何找到适合自己的岗位和单位。
• 对于单位而言，在招聘过程中应综合考虑应聘者的多方面因素，包括专业技能、工作经验、教育背景以及政治素质和道德品质等。不能仅凭政审结果就一概而论地拒绝或录用应聘者。

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