年假不批是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若员工符合享受年假条件且公司无正当理由拒绝：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。单位应当保证职工享受年假。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果员工已经连续工作满一年，且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），那么公司无正当理由拒绝批准年假，就违反了劳动法的相关规定。

2. 若员工不符合享受年假条件或公司有合理理由拒绝：

   • 如果员工尚未连续工作满一年，或者出现了《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年假的情形，那么公司拒绝批准年假是合法的。
   • 另外，如果公司因为生产经营需要，或者员工的工作性质特殊（如需要连续作业的岗位），在征得员工同意后，可以不安排员工休年假。但公司应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。如果公司未支付这部分报酬，也构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己符合享受年假的条件但公司未批准，可以先与公司进行沟通协商，了解公司拒绝的具体原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的年假。如果因为特殊原因需要拒绝员工的年假申请，应当提前与员工沟通并说明理由，同时按照法律规定支付年假工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法拒绝批准年假且未支付年假工资报酬，员工有权要求公司支付这部分报酬，并可能获得额外的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

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