教师病休两年通常算教龄，具体计算方式需结合当地政策及学校规定，但一般遵循以下原则：

1. 基本原则：病休期间教龄连续计算
   根据《教师法》及相关规定，教师因病或非因工负伤停止工作、医疗期间，在规定的医疗期内（通常为24个月）教龄应当连续计算。这意味着病休的两年不会中断您的教龄累计，退休待遇、职称评定等涉及教龄的权益不受影响。
   法律依据：原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但教师群体参照类似逻辑）明确，医疗期内职工工龄连续计算；部分地区教育部门文件（如《XX省中小学教师教龄津贴实施办法》）也明确病休期间教龄不间断。

2. 例外情形：需关注地方性规定或学校细则

   • 超医疗期处理：若病休超过当地规定的医疗期（如24个月后仍未返岗），部分地区可能暂停教龄计算，需以当地人社局或教育局文件为准。
     
   • 学校自主规定：少数学校可能在内部规章制度中对病休教龄计算有额外要求（如需提供医疗证明、定期报备等），建议查阅您的劳动合同或学校《教职工管理条例》。
     操作建议：若担心地方或学校规定差异，可向所在学校人事部门或当地教育局人事科确认具体政策。

3. 教龄计算的实际影响
   教龄连续计算直接影响以下权益：

   • 工资待遇：教龄津贴、岗位工资等通常与教龄挂钩；
     
   • 职称评定：部分职称评审要求特定教龄（如高级教师需满一定年限）；
     
   • 退休福利：教龄越长，退休金基数可能越高。
     示例：若您病休前教龄为10年，病休2年后教龄应累计为12年，退休时按12年计算待遇。

总结：病休两年一般算教龄，但需确认是否在医疗期内及当地有无特殊规定。如有疑问，可直接向我提供您所在省份或学校名称，我会进一步结合具体政策为您分析。