工会会员生病未住院，工会是可以给予慰问的。以下从不同角度为你详细分析：

工会慰问的性质与目的

工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活，为职工排忧解难。当工会会员生病时，无论是否住院，工会都有责任和义务给予关心和慰问。这种慰问不仅体现了工会的人文关怀，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。

工会慰问的具体形式

工会慰问生病会员的形式可以多种多样，包括但不限于：

1. 探望慰问：工会可以组织相关人员前往会员家中或医院进行探望，了解会员的病情和治疗情况，表达工会的关心和慰问。
2. 发放慰问品或慰问金：工会可以根据会员的实际情况和工会的经费状况，发放适当的慰问品或慰问金，以减轻会员的经济负担。
3. 提供其他帮助：如协助会员办理医疗报销手续、提供法律咨询等，帮助会员解决实际困难。

工会慰问的依据与灵活性

虽然具体的慰问标准和形式可能因工会的章程、经费状况以及会员的具体情况而有所不同，但工会慰问生病会员的行为是受到法律和工会章程支持的。工会可以根据自身的实际情况和会员的需求，灵活制定慰问政策，确保慰问工作的有效性和针对性。

实际操作中的建议

1. 了解工会章程：首先，建议工会会员了解所在工会的章程和相关规定，明确工会慰问的范围、标准和程序。
2. 及时沟通：如果生病会员需要工会的慰问和帮助，应及时与工会联系，说明自己的情况和需求。
3. 保留证据：在接受工会慰问时，建议会员保留好相关证据，如慰问品或慰问金的收据、探望慰问的照片等，以备后续需要。

总结来说，工会会员生病未住院时，工会是可以给予慰问的。这种慰问不仅体现了工会的人文关怀，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。如果你作为工会会员遇到此类情况，或者你是工会工作人员需要了解如何操作，都可以直接向我咨询相关法律问题。