早退是否扣全勤，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。 以下是对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 有明确约定：如果员工与用人单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了早退属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无早退等要求，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。
- 约定不明确：若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是早退与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以早退为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明早退对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑。
法律规定角度：
- 法律无强制性规定：法律层面上并未对全勤奖作出强制性要求，它属于用人单位自主管理和薪酬福利分配的范畴。但用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。
- 不能滥用扣奖权力：即使存在关于早退扣全勤奖的规定，用人单位也不能滥用这一权力。例如，故意设置不合理的考勤考核标准，或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的，这样的行为可能被视为违法。如规定下午6点下班，5点59分离开就算早退且扣除全勤奖，这种过于苛刻的规定可能因缺乏合理性而不被法律支持。
实际操作与合理性：
- 在实际操作中，应考虑早退的具体情形。对于偶尔早退且有合理原因（如突发紧急情况、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。
- 对于经常早退且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。
员工权益保护：
- 如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：早退是否扣全勤是一个涉及合同约定和法律规定的问题。用人单位在制定相关制度时应确保规定的合理性和合法性，而员工在面临扣奖情况时也应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维权。通过双方的沟通和协商，以及必要的法律途径，可以有效解决因早退引发的全勤奖争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。