早退是否扣满勤，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
规章制度角度
公司有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了早退会扣除满勤奖或其他相关福利，那么员工早退时，公司有权按照规章制度进行扣除。
- 这种情况下，员工应当遵守公司的规定，否则可能会面临相应的处罚。
公司无明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定早退会扣除满勤奖，那么公司就不能随意扣除。
- 此时，员工早退可能只会受到口头警告或其他非经济性的处罚。
劳动合同角度
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了早退会扣除满勤奖或其他相关福利，那么员工早退时，公司有权按照合同约定进行扣除。
- 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
劳动合同中无约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定早退会扣除满勤奖，那么公司就不能依据合同进行扣除。
- 此时，员工可以与公司协商解决，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。
法律建议
员工角度：
- 在入职前，应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己清楚早退可能带来的后果。
- 如果公司随意扣除满勤奖或其他福利，且没有合理的依据，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
公司角度：
- 制定规章制度时，应当明确早退的处罚措施，并确保这些措施符合法律法规的规定。
- 在与员工签订劳动合同时，应当明确约定早退的相关条款，避免产生不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同中的约定，随意扣除员工的满勤奖或其他福利，员工有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。
- 如果员工经常早退且违反公司规章制度，公司有权依据规定进行处罚，甚至解除劳动合同。
总结：早退是否扣满勤，需结合公司规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。