关于您提出的“续病假条时间重叠是否可以使用”的问题，这主要涉及到医疗期的计算和病假条的有效性问题。

首先，我们需要明确医疗期的计算方式。医疗期通常是根据职工的工作年限和在本单位的工作时间来确定的，它表示在一定周期内职工可以累计病休的时长。例如，如果职工应享受三个月的医疗期，且从某个时间点开始第一次病休，那么在这个计算周期内（如半年），累计病休满三个月即视为医疗期满。

接下来，针对您的问题，如果续病假条的时间与之前的病假条时间重叠，这通常是不被允许的。因为医疗期的计算是基于累计病休的时长，而不是基于病假条的数量或重叠情况。如果病假条时间重叠，可能会导致医疗期的计算出现混乱，无法准确反映职工的实际病休情况。

此外，即使病假条时间没有重叠，职工在享受医疗期时也需要遵守相关规定。例如，医疗期满后，如果职工仍需要继续病休，那么需要重新申请并获得批准，且新的医疗期和计算周期将重新开始。

因此，我建议您在申请病假时，务必确保病假条的时间不重叠，并按照规定的时间和程序进行申请。如果确实需要续病假，请及时与单位沟通并办理相关手续，以确保您的权益得到保障。

总的来说，续病假条时间重叠是不被允许的，因为这可能影响到医疗期的准确计算和职工的实际权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。