关于两次病假条有重叠是否可以累计的问题，结论前置如下：
病假条重叠通常不影响累计计算：病假条的重叠，一般指的是两份病假条在时间上有部分或完全重合的情况。在法律上，病假的累计计算是基于实际病假天数，而非病假条的数量或是否重叠。因此，只要病假是真实且符合规定的，即使病假条有重叠，重叠部分的病假天数也应计入累计病假天数。
需考虑单位规章制度和劳动合同：虽然法律上病假条的重叠不影响累计计算，但具体是否可累计还需参考所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。有些单位可能规定，病假需连续计算，不允许间断或重叠；而有些单位则可能更注重实际病假天数，对病假条的重叠无特别限制。因此，在累计病假天数时，应先了解并遵守单位的相关规定。
详细分析：
病假累计的法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。病假的累计计算，是基于职工实际因病需要停止工作的天数，而非病假条的数量或形式。
病假条重叠的实际情况：在实际操作中，职工可能因病情变化或治疗需要，在不同时间开具多份病假条。这些病假条在时间上可能有部分或完全重合。例如，职工先开具了一份为期一周的病假条，后因病情加重又开具了一份为期两周的病假条，且这两份病假条在时间上有部分重叠。在这种情况下，重叠部分的病假天数应计入累计病假天数，因为职工确实因病需要停止工作。
单位规章制度和劳动合同的影响：虽然法律上对病假条的重叠无特别限制，但单位可能根据自身管理需要制定相关规章制度或劳动合同条款。例如，单位可能规定病假需连续计算，不允许间断或重叠；或者规定病假条需经单位审核批准后方可生效等。因此，在累计病假天数时，职工应先了解并遵守单位的相关规定，以免因违反规定而影响病假待遇。
法律建议：
了解单位规定：在累计病假天数前，职工应先了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的病假申请符合单位要求。
保留病假证据：职工应妥善保管好所有病假条和相关医疗证明文件，以备单位审核或法律纠纷时使用。
及时沟通：如因病情变化或治疗需要需开具多份病假条且存在重叠情况时，职工应及时与单位沟通说明情况，避免产生不必要的误解或纠纷。
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