结论前置：

1. 年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非仅考虑在当前单位的工作时间。
2. 累计工龄包括职工在不同单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

详细解释：

1. 年休假与累计工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这意味着，无论职工是在同一单位连续工作，还是在不同单位间断工作，其所有工作时间都应被计入累计工龄，从而决定其年休假天数。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工龄的计算范围：

   • 累计工龄不仅包括职工在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间总和。例如，职工在A单位工作了3年，在B单位工作了5年，那么其累计工龄为8年，应享受5天的年休假（若未满10年）。
   • 此外，法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间也应计入累计工龄。例如，依法服兵役期间、因公致残停工留薪期间等，都可能被视为工作时间，从而影响年休假天数的计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 举证责任：职工在主张按照累计工龄计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些材料是证明职工在不同单位工作时间的重要依据。
   • 新进职工的年休假计算：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设职工小张在A公司工作了4年，后离职在B公司工作了3年，现又入职C公司。小张的累计工龄为7年（4年+3年），因此他应享受5天的年休假。
• 若小张在C公司入职时为当年8月1日，且他在原单位已休年休假2天，那么他在C公司当年可休年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天，由于不足1整天部分不享受，因此他在C公司当年可休2天年休假。

总结与建议：

• 年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。
• 职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。