结论：在打工资（支付工资）的过程中，并非必须要求对方提供身份证号码和开户行信息，但这些信息在特定情境下有助于确保工资支付的准确性和合法性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据我国相关劳动法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，但并未明确规定支付工资时必须获取劳动者的身份证号码或开户行信息。
   • 工资支付通常通过银行转账或现金方式进行。若选择银行转账，雇主需要知道劳动者的银行账户信息以便准确转账，但这并不等同于必须获取身份证号码。开户行信息（如银行名称、支行名称）有助于确保转账的准确性和及时性，但并非法律强制要求。

2. 实际操作角度：

   • 身份证号码：在工资支付过程中，身份证号码并非必需信息。然而，在某些情况下，如进行税务申报、社保缴纳或办理其他与劳动者身份相关的手续时，可能需要提供身份证号码。但这并不意味着每次支付工资都需要身份证号码。
   • 开户行信息：如果雇主选择通过银行转账方式支付工资，那么获取劳动者的开户行信息（包括银行名称、账号等）是必要的，以确保工资能够准确无误地转入劳动者账户。但开户行信息并不等同于身份证号码，且并非所有支付场景都要求提供完整的开户行信息（如仅知道银行名称和账号可能就足够了）。

3. 隐私保护角度：

   • 雇主在收集和使用劳动者个人信息时，应遵守相关法律法规关于隐私保护的规定。未经劳动者同意，不得擅自收集、使用或泄露其个人信息。
   • 因此，在要求劳动者提供身份证号码或开户行信息时，雇主应明确告知劳动者收集信息的目的、使用方式和保护措施，并取得劳动者的明确同意。

4. 建议与注意事项：

   • 雇主在支付工资时，应优先选择合法、安全、便捷的支付方式（如银行转账），并确保支付信息的准确性和完整性。
   • 如果需要获取劳动者的身份证号码或开户行信息，雇主应与劳动者进行充分沟通，明确告知收集信息的目的和用途，并取得劳动者的明确同意。
   • 雇主应妥善保管劳动者的个人信息，防止信息泄露或被不当使用。