结论前置：
- 一般情况下，工人可以提供身份证号和银行卡号给中介用于开工资，但需确保中介的合法性和信誉度。
- 若中介存在不合法行为或信誉不佳，工人应谨慎提供个人信息，以防信息泄露或被滥用。
详细分析：
在劳动市场中，中介作为连接工人和用工单位的桥梁，有时会负责工人的工资发放。在这个过程中，中介要求工人提供身份证号和银行卡号，主要是为了进行工资的转账操作。从法律和实践的角度来看，工人提供这些信息在一般情况下是合理的，但前提是中介必须合法且信誉良好。
合法性与信誉度的重要性
- 合法性：中介必须是在工商部门注册登记，具备合法经营资质的机构。如果中介没有合法资质，那么其要求工人提供个人信息的行为可能涉嫌违法，工人应拒绝提供。
- 信誉度：工人可以通过查询中介的历史记录、客户评价等方式，了解中介的信誉度。如果中介存在拖欠工资、信息泄露等不良记录，那么工人应谨慎提供个人信息。
工人应如何保护自己
- 核实中介身份：在提供个人信息前，工人应要求中介出示相关证件和资质证明，以核实其合法身份。
- 签订书面协议：工人可以与中介签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资发放方式、时间、金额等，以及个人信息保护条款。
- 保护个人信息：工人应妥善保管自己的身份证和银行卡，避免将原件或复印件随意交给中介。在提供信息时，可以要求中介出具书面接收证明，并注明信息的用途和保密义务。
- 及时维权：如果工人发现中介存在违法行为或信息泄露情况，应及时向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果中介合法且信誉良好：工人提供身份证号和银行卡号用于开工资是合理的，不会产生法律后果。
- 如果中介不合法或信誉不佳：工人提供个人信息可能导致信息泄露、被滥用等风险，甚至可能涉及诈骗等违法行为。此时，工人可能需要承担一定的法律责任，如因信息泄露导致的财产损失等。
建议：
- 工人应谨慎选择中介，确保中介的合法性和信誉度。
- 在提供个人信息前，工人应了解中介的背景和信誉情况，并签订书面协议以保护自己的权益。
- 如果工人对中介的合法性或信誉度存在疑虑，可以拒绝提供个人信息，并寻求其他合法的用工渠道。
最后，如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。