可以找老板要工资，但能否立即获得支付需分情况讨论：

1. 若工资支付期限已到
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若双方约定的工资支付日（如每月15日）已到，或劳动合同、公司规章制度中明确规定了工资发放时间，老板未按期支付，劳动者有权直接要求支付，且老板应当立即履行支付义务。

2. 若工资支付期限未到
   若双方约定的工资支付日尚未到达（如本月工资约定次月5日发放），此时要求老板提前支付可能缺乏法律依据。但若存在特殊情况（如劳动者突发重大疾病需紧急用钱、公司经营状况恶化可能影响工资发放等），可尝试与老板协商提前支付，或要求公司出具书面承诺保障工资发放。

3. 若老板拒绝支付或拖欠工资
   若老板以“资金周转困难”“公司亏损”等理由拒绝支付，或长期拖欠工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与老板沟通，明确要求支付工资的时间节点，并保留书面记录（如微信、邮件）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠工资发生之日起2年内提出），劳动监察部门可责令公司限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《保障农民工工资支付条例》第十条。

建议：

• 日常工作中注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用；
  
• 若涉及金额较大或老板态度强硬，建议优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率更高且成本较低。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。