面对公司单方面解除劳动合同的情况，您需要冷静分析并依法维护自己的权益。以下是我为您提供的详细分析和应对措施：
一、判断解除理由的合法性
首先，您需要确认公司解除劳动合同的具体理由。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同的情形主要分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
过失性辞退：如果公司以您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等理由解除合同，您需要核实这些理由是否真实存在，并评估其合法性。
无过失性辞退：若公司以您患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除合同，您需要确认公司是否履行了提前通知或支付额外工资的义务，以及经济补偿的计算是否正确。
经济性裁员：如果公司因企业重整、生产经营困难等原因进行裁员，您需要关注裁员程序是否合法，如是否提前说明情况、听取意见和报告等，并确认是否优先留用了特定人员。
二、应对合法解除的情况
如果公司解除劳动合同的理由合法，但程序上存在瑕疵，如未提前通知工会、未以书面形式通知您等，您可以要求公司补正程序。同时，对于无过失性辞退和经济性裁员，公司需要支付经济补偿金，您应确认经济补偿金的计算是否正确。
三、应对违法解除的情况
如果公司解除劳动合同的理由不合法，即构成违法解除，您可以采取以下措施：
与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，按您在本单位工作的年限计算。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并支付仲裁诉讼期间的工资等。
四、注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定通过仲裁或诉讼途径维护权益，务必在时效期间内提出申请。
综上所述，面对公司单方面解除劳动合同的情况，您应冷静分析解除理由的合法性，并根据具体情况采取适当的应对措施。在维权过程中，注重证据的收集和仲裁时效的把握，以确保自身合法权益得到有效保护。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。