单位倒闭后，原来的老工伤问题依然可以得到法律保障，工伤职工的合法权益不会因单位倒闭而丧失。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险责任的承担
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么在单位倒闭后，工伤职工的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）应由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇。
单位承担部分：
- 对于一些需要由单位承担的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，如果单位倒闭且无力支付，工伤职工可以通过法律途径追讨。
- 在单位破产清算时，工伤职工的债权应作为优先债权进行清偿，以确保其合法权益得到保障。
二、工伤认定的有效性
- 工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤被认定，其有效性不会因单位倒闭而受到影响。
- 工伤职工应妥善保管工伤认定决定书等相关文件，以便在需要时证明自己的工伤身份和享受工伤保险待遇的资格。
三、具体操作建议
及时申报工伤待遇：
- 在单位倒闭后，工伤职工应尽快向当地社会保险经办机构申报工伤保险待遇，提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。
- 社会保险经办机构在审核材料后，会按照规定支付相应的工伤保险待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位倒闭后未依法支付工伤职工应享受的待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用。
- 如果对劳动仲裁结果不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注单位破产清算进程：
- 工伤职工应关注单位的破产清算进程，及时了解自己的债权是否得到清偿。
- 在破产清算过程中，工伤职工可以积极与破产管理人沟通，确保自己的合法权益得到优先保障。
四、特殊情况处理
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，那么工伤职工可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在单位倒闭且无力支付的情况下，工伤职工可以通过法律途径追讨，并申请将单位的相关资产进行拍卖或变卖以清偿债务。
总结来说，单位倒闭后，原来的老工伤问题依然可以得到法律保障。工伤职工应及时申报工伤待遇、申请劳动仲裁或提起诉讼，并关注单位破产清算进程，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。