农村自建住房包给施工公司，工人受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要取决于工人与施工公司之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律关系判断：
- 如果工人与施工公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么工人在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，就有可能被认定为工伤。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 其他符合法律规定的工伤情形。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，工人可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等在内的工伤保险待遇。
二、雇佣关系下的责任认定
法律关系判断：
- 如果施工公司并未与工人签订劳动合同，而是以雇佣关系的形式进行施工，那么工人受伤一般不能认定为工伤，而是按照雇佣关系处理赔偿责任。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果施工公司提供的施工工具存在明显安全隐患导致工人受伤，施工公司可能要承担主要赔偿责任；若工人自身操作严重违规导致受伤，自己也可能需要承担较大比例的责任。
三、特殊情形下的责任划分
施工公司资质问题：
- 如果施工公司不具备相应的建筑资质，而房主仍然选择与其合作，那么在工人受伤的情况下，房主可能因选任过失而承担一定的赔偿责任。
安全保障措施：
- 施工公司是否提供必要的安全保障措施，如安全帽、安全绳等，以及是否进行安全交底，是判定过错程度的重要依据。如果施工公司未尽到安全保障义务，导致工人受伤，那么施工公司应承担相应的赔偿责任。
四、处理建议
及时明确法律关系：
- 当工人受伤时，应首先明确工人与施工公司之间的关系是劳动关系还是雇佣关系，以便确定后续的处理方式。
依法申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的标准，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便工人能够享受相应的工伤保险待遇。
协商解决争议：
- 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，应注重保护工人的合法权益，确保他们得到应有的赔偿。
总结来说，农村自建住房包给施工公司后，工人受伤是否属于工伤，需根据工人与施工公司之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件来判断。如果构成工伤，工人可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则按照雇佣关系处理赔偿责任。在处理这类问题时，应注重法律关系的判断和责任的承担，确保工人的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。