在农村自建房项目中，若项目委托了公司，是否构成工伤需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
存在劳动关系：
- 若农村自建房项目委托的公司与工人之间存在明确的劳动关系，即工人受公司管理、指挥，并从公司获得劳动报酬，那么工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
符合工伤认定条件：
- 即使工人与公司之间不存在典型的劳动关系，但若工人是在从事公司委托的工作过程中受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），也可能被认定为工伤。这通常需要依据具体的工伤认定程序和证据来判断。
二、不构成工伤的情形
不存在劳动关系：
- 若工人与公司之间不存在劳动关系，而是基于承揽合同、劳务合同等其他法律关系为项目提供服务，那么工人在工作过程中受到的事故伤害通常不被认定为工伤。此时，工人可能需要根据其他法律规定（如侵权责任法）来寻求赔偿。
非工作原因受伤：
- 若工人受伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽、故意行为或其他非工作相关的因素导致，那么该伤害通常不被认定为工伤。
三、特殊情况与注意事项
农村自建房项目的特殊性：
- 农村自建房项目往往涉及多个主体，包括房主、承包商、工人等。在项目委托公司的情况下，需要明确公司与工人之间的法律关系，以及项目各方的责任划分。
工伤认定程序：
- 若发生事故伤害，工人或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定程序包括提交相关证据材料、接受调查核实等步骤。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据事实和法律作出判断。
法律建议：
- 对于工人而言，在参与农村自建房项目时，应尽可能与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
- 若发生事故伤害，应及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应依法为工人缴纳工伤保险费，确保工人在工作过程中受到事故伤害时能够获得相应的保障。