关于您提出的“在职期间不上报生育情况是否违法”的问题，这主要取决于您的身份以及所在单位或组织的相关规定。

首先，需要明确的是，对于一般的在职员工，生育情况并不属于必须上报的法定事项。生育是个人隐私的一部分，除非单位或组织有特别的规定要求员工上报此类信息，否则员工没有义务主动上报。

然而，如果您是党政机关县处级副职以上的干部，或者参照公务员法管理的人民团体和事业单位中的相应级别干部，那么情况就有所不同了。根据中办、国办印发的《领导干部报告个人有关事项规定》以及《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，领导干部需要报告的个人有关事项中，虽然并未直接提及“生育情况”，但报告范围涵盖了与领导干部权力行使关联紧密的家事、家产情况。在广义上，生育情况可以视为家事的一部分，但具体是否需要报告还需看单位或组织的具体解释和执行。不过，从常规理解来看，单纯的生育行为，并未直接关联到权力行使或家产变动，通常不被视为必须报告的事项。但值得注意的是，如果生育行为伴随着其他需要报告的事项（如配偶、子女移居国外等），则应当按照相关规定进行报告。

另外，如果单位或组织内部有明确的规章制度要求员工上报生育情况，那么员工应当遵守这些规定。不遵守单位或组织的规章制度，可能会面临相应的纪律处分或管理措施。

总结来说：

1. 对于一般的在职员工，生育情况不属于必须上报的法定事项。
2. 对于党政机关县处级副职以上的干部等特定群体，虽然生育情况本身可能不直接属于报告范围，但应关注单位或组织的具体解释和执行，以及是否伴随其他需要报告的事项。
3. 如果单位或组织内部有明确要求上报生育情况的规章制度，员工应当遵守。

建议您根据自身情况，查阅所在单位或组织的相关规定，或咨询相关部门以获取更准确的信息。