在职人员停薪期间能否竞选村监督委员，需分情况讨论，核心在于是否满足“在职”与“竞选资格”的法定条件，具体分析如下：

1. 若“在职”指公职人员（如公务员、事业单位在编人员）

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条，村民委员会成员（包括村监督委员）的竞选资格需满足：

• 户籍条件：户籍在本村且在本村居住，或户籍不在本村但在本村居住一年以上，经村民会议同意；
  
• 政治权利：未被剥夺政治权利；
  
• 其他限制：无明确禁止公职人员兼职的规定，但需结合地方性法规或单位内部规定。
  

关键冲突点：

• 公职人员兼职限制：若单位规章制度或《公务员法》等明确禁止公职人员兼任村级职务（即使停薪），则可能丧失竞选资格；
  
• 停薪是否影响“在职”状态：停薪仅是薪酬待遇变化，不改变劳动关系或公职身份，因此仍可能受上述限制。
  

建议：

• 查阅单位内部规定或咨询人事部门，确认是否允许兼职；
  
• 若地方性法规明确禁止公职人员参选，则需辞职或调整身份后再竞选。

2. 若“在职”指企业职工或灵活就业人员

企业职工或灵活就业人员停薪期间，通常不涉及公职限制，但需满足：

• 户籍与居住条件：同上，需符合《村民委员会组织法》要求；
  
• 时间精力：需确保能履行村监督委员职责（如定期开会、监督村务等），避免因本职工作冲突影响履职。
  

关键点：

• 停薪期间劳动关系仍存续，但企业一般无权禁止员工兼职村级职务（除非劳动合同有特殊约定）；
  
• 若竞选成功，需协调本职工作与村务监督的时间安排。
  

3. 通用注意事项

• 地方性法规差异：部分省份可能出台细则限制特定人员参选（如现役军人、在校学生等），需以当地规定为准；
  
• 竞选程序合法性：即使符合资格，也需通过村民会议或村民代表会议正式选举产生，程序违法可能导致当选无效。
  

总结：

1. 公职人员停薪：需优先确认单位及地方性法规是否禁止兼职，否则可能丧失资格；
   
2. 非公职人员停薪：一般可参选，但需满足户籍、居住条件并协调时间；
   
3. 所有情况：均需以正式选举程序合法为前提。
   

如有进一步疑问（如具体地方规定或单位内部政策），可直接向我咨询。