关于您提出的“公司安全员能不能当工作签发人或许可人”的问题，这实际上并不直接涉及到劳务派遣或人力资源服务机构的行政许可流程，而是与公司内部的安全管理和工作许可制度相关。不过，我可以根据一般的企业管理原则和安全规范，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确几个关键概念：
公司安全员：通常负责公司的日常安全管理工作，包括制定和执行安全规章制度、进行安全检查、组织安全培训等。他们的主要职责是确保公司的生产活动在安全的环境下进行。
工作签发人/许可人：这通常指的是在工作流程中，有权批准或签发工作指令、工作许可或相关文件的人员。他们需要对工作的安全性、合规性以及可能的风险进行评估和决策。
现在，针对您的问题：
公司安全员能否担任工作签发人或许可人？
这并没有一个绝对的答案，因为它取决于公司的具体管理制度、工作流程以及安全员的职责范围。但一般来说，我们可以从以下几个方面进行考虑：
职责匹配度：如果安全员的职责中明确包括了批准或签发与安全相关的工作指令或许可，那么他们当然可以担任这一角色。然而，如果他们的职责主要集中在日常的安全管理和检查上，而不涉及具体的工作批准或签发，那么他们可能就不适合担任这一角色。
专业能力和经验：工作签发人或许可人需要对工作的安全性、合规性以及可能的风险有深入的了解和评估能力。如果安全员具备这些专业能力和经验，那么他们当然可以胜任这一角色。但如果他们缺乏相关的知识和经验，那么他们可能就不适合。
公司政策和流程：最终的决定应该基于公司的具体政策和流程。公司应该明确规定哪些人员有权批准或签发工作指令或许可，以及这些人员需要满足哪些条件和要求。
建议：
如果您是公司的一员，并且对这个问题有具体的疑问或需求，我建议您首先查阅公司的相关管理制度和流程文件，以了解安全员和工作签发人/许可人的具体职责和要求。
如果您发现公司的管理制度或流程中存在不明确或不合理的地方，我建议您向公司的管理层或相关部门提出建议或反馈，以便进行改进和优化。
如果您是公司的管理层或决策者，我建议您在制定或修订公司的管理制度和流程时，充分考虑安全员和工作签发人/许可人的职责匹配度、专业能力和经验以及公司的实际需求，以确保公司的生产活动在安全、合规和高效的环境下进行。