核心前提：用户询问的是在公司内部，一个工作负责人是否可以同时担任签发人的角色。

结论：一个公司的工作负责人是否可以当签发人，这主要取决于公司的内部管理制度、工作流程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部管理制度角度看：

   • 如果公司的内部管理制度或工作流程明确规定，工作负责人可以兼任签发人，那么在这种情况下，工作负责人是可以当签发人的。
   • 如果公司的内部管理制度或工作流程对签发人有特定的资质、经验或职位要求，且工作负责人不符合这些要求，那么他就不能当签发人。

2. 从工作流程角度看：

   • 在某些工作流程中，签发人可能需要对文件、合同或决策进行最终的审核和批准。如果工作负责人具备相应的审核和批准能力，且工作流程允许，那么他可以兼任签发人。
   • 如果工作流程要求签发人与工作负责人是两个独立的角色，以确保审核和批准的客观性和公正性，那么工作负责人就不能当签发人。

3. 从相关法律法规角度看：

   • 在某些行业或领域，法律法规可能对签发人的资质、经验或职位有明确的规定。如果工作负责人不符合这些规定，那么他就不能当签发人。
   • 如果法律法规没有明确规定签发人的具体要求，或者允许公司根据自身情况制定签发人的标准，那么工作负责人是否可以当签发人就取决于公司的内部管理制度和工作流程。

建议：

• 如果您是公司的工作负责人，且希望兼任签发人，建议您先查阅公司的内部管理制度和工作流程，了解签发人的具体要求和职责。
• 同时，您也可以咨询公司的法务部门或人力资源部门，了解相关法律法规的规定和公司的实际操作情况。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。