结论：关于“听力禁忌症已转过岗了，还继续给转岗是否合法”的问题，这主要取决于转岗的原因、转岗后的工作条件以及是否违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法转岗的情形
基于健康考虑的合理调整：
- 如果员工因听力问题无法胜任原岗位工作，且转岗后能够适应新岗位的工作要求，同时新岗位的工作条件不会对员工的听力造成进一步损害，那么这种转岗是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果原岗位对听力有损害，且员工已因此出现听力问题，用人单位有责任调整其工作岗位，以保护员工的健康。
双方协商一致的转岗：
- 如果员工和用人单位就转岗事宜达成一致意见，并签订了相关的协议或变更了劳动合同，那么这种转岗也是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
二、可能不合法的转岗情形
强制转岗且未提供合理条件：
- 如果用人单位未经员工同意，强制将其转岗到不适合其健康状况或工作能力的新岗位，且新岗位的工作条件可能对员工的听力造成进一步损害，那么这种转岗可能是不合法的。
- 法律后果：员工有权拒绝这种不合理的转岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或提供合理的转岗条件。
转岗后降低待遇且无正当理由：
- 如果用人单位在转岗后降低员工的工资、福利等待遇，且没有合理的理由（如员工不能胜任原岗位工作等），那么这种转岗也可能被视为不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位和待遇）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面降低员工待遇，员工有权要求用人单位恢复原待遇或给予相应的补偿。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果员工对转岗有异议，首先应与用人单位进行沟通，了解转岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
收集证据并寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、转岗通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注健康与安全：
- 无论是否转岗，员工都应关注自己的健康和安全，确保工作环境符合国家规定的劳动安全卫生条件，并正确使用劳动防护用品。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。