村聘用干部无故被辞退，一般是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无故辞退劳动者，即没有合法理由且未按照法定程序进行，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
特殊情况说明
如果村聘用干部与村委会之间签订的是劳务合同而非劳动合同：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
- 在这种情况下，如果村委会无故辞退村聘用干部，是否支付补偿以及补偿的标准可能需要根据双方签订的劳务合同中的约定来确定。
- 如果劳务合同中没有约定补偿条款，那么村聘用干部可能难以直接依据法律要求村委会支付经济补偿金。但此时，村聘用干部仍可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果村聘用干部存在过错或违反了村委会的规章制度：
- 如果村聘用干部因自身过错或违反了村委会的规章制度而被辞退，那么村委会可能不需要支付经济补偿金。
- 但村委会需要证明村聘用干部确实存在过错或违反了规章制度，且该过错或违反行为达到了辞退的严重程度。
法律建议
- 收集证据：如果村聘用干部认为自己被无故辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况和被辞退的事实。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，村聘用干部可以尝试与村委会进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，村聘用干部可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议村聘用干部保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。