单位收员工个人护照合法吗-江宗珉律师｜法行宝

单位收员工个人护照合法吗-江宗珉律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

关于单位收取员工个人护照是否合法的问题，这主要涉及到个人证件的管理与使用规定。首先，我们需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括护照。这一原则是基于保护个人隐私和财产安全，防止证件被滥用或用于非法活动的考虑。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了单位扣押员工个人证件的行为。
《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规也强调了个人出入境证件的合法使用和管理，任何单位或个人不得非法扣押或滥用这些证件。

实际情况分析

单位要求收取护照的合理性：在正常情况下，单位没有合法理由要求收取员工的个人护照。护照是个人重要的出入境证件，其保管和使用应由个人自行负责。
可能的非法用途：如果单位要求收取护照，并声称用于某种“管理”或“保管”目的，这往往是不合理的。这种行为可能隐藏着非法目的，如将护照用于非法出境、务工、旅游等活动，或者将护照作为抵押物来限制员工的离职等。
员工的权益保护：作为员工，你有权拒绝单位的不合理要求，并保护好自己的个人证件。如果单位坚持要求收取护照，你可以向劳动监察部门举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

建议与措施

明确拒绝：如果单位要求收取你的护照，你应明确拒绝，并告知单位这是违法的行为。
保留证据：如果单位坚持要求或已经扣押了你的护照，你应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时向相关部门举报或寻求法律援助。
寻求帮助：如果你感到自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。

综上所述，单位收取员工个人护照是不合法的行为。作为员工，你有权保护好自己的个人证件，并拒绝单位的不合理要求。如果遇到这种情况，请果断拒绝并寻求相关部门的帮助。

关于“国企收员工护照是否合法”的问题，这主要涉及到个人隐私保护、企业管理制度以及相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：一、个人隐私保护根据一般的隐私保护原则，护照作为个人重要的身份证明文件，包含了个人的敏感信息，如姓名、出生日期、照片、护照号码等。这些信息受到严格的保护，未经个人同意，不应被随意收集、使用或泄露。因此，国企在未经员工明确同意的情况下，单方面收取并保管员工护照，可能涉及侵犯员工个人隐私的问题。二、企业管理制度国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理制度，对员工进行一定的管理和约束。然而，这种管理和约束应当在法律法规的框架内进行，并且应当尊重员工的个人权益。如果国企出于某种管理需要（如防止员工非法出境、确保员工按时返回工作岗位等），想要收取并保管员工护照，应当事先与员工进行充分沟通，明确告知收取护照的目的、期限以及保管方式等，并取得员工的明确同意。三、相关法律法规《中华人民共和国护照法》：该法规定了护照的申领、换发、补发、签注等事项，但并未直接涉及用人单位是否可以收取员工护照的问题。然而，从护照的性质和用途来看，护照是个人重要的身份证明文件，应当由个人自行保管和使用。《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。虽然该法并未直接规定用人单位是否可以收取员工护照，但要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果国企想要收取员工护照，应当事先与员工或员工代表进行协商，并取得他们的同意。四、建议国企应尊重员工个人隐私：在未经员工明确同意的情况下，不应单方面收取并保管员工护照。加强沟通与协商：如果国企出于某种管理需要想要收取员工护照，应当事先与员工进行充分沟通，明确告知收取护照的目的、期限以及保管方式等，并取得员工的明确同意。完善管理制度：国企可以制定完善的管理制度，明确员工出境的管理流程和要求，如要求员工提前报备出境计划、提供必要的证明文件等，以确保员工出境的合法性和合规性。综上所述，国企在未经员工明确同意的情况下单方面收取并保管员工护照可能涉及侵犯员工个人隐私的问题。国企应当尊重员工个人隐私，加强沟通与协商，并完善相关管理制度。

工作单位在特定情况下可以收取员工护照，但这一行为必须建立在合法、合理的基础上，并充分保障员工的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细分析：合法性基础：根据《中华人民共和国护照法》及《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》的规定，护照由持证人自行保存和使用。一般情况下，仅有公安机关、原发证机关以及人民检察院、人民法院在特定情境下有权依法扣留护照。其他任何单位，包括工作单位，通常不具备直接收缴护照的权力。然而，也存在一些特殊情况。例如，对于从事涉及国家安全、国家秘密工作的单位，如军工企业、科研院所等，为了防止员工未经许可携带护照出境导致国家机密泄露，单位可以依据相关法律法规统一保管员工护照。此外，如果员工属于国家规定的特定报备人员，按照相关干部管理规定，也可能需要将因私护照交由指定的组织或机构集中保管。合理性考量：即使单位有收取护照的合法依据，也应当考虑员工的合理私人出境需求。单位在收取护照时，应明确收缴护照的具体情形，并在相关规章制度中作出明确规定。同时，必须向员工发出书面通知，详细说明收缴的原因、时间和地点。单位应按照规定的程序及时归还护照，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工对单位收取护照的要求感到困惑或不满，有权询问具体原因，并要求看到相关的法律依据或合同条款。员工权益保障：如果单位未经法定程序或员工同意而擅自收缴护照，员工有权要求单位说明理由并立即归还护照。若单位拒绝合理要求，员工可以通过多种途径维护自身权益，包括但不限于向其上级主管部门反映情况、寻求法律援助或通过法律途径解决争议。员工在面对单位收取护照的要求时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。例如，可以要求单位提供收取护照的法律依据或合同条款，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。建议与总结：对于员工而言，如果工作单位要求收取护照，应首先了解单位收取护照的具体原因和法律依据。如果认为单位的行为不合理或违法，可以要求单位说明理由并立即归还护照。对于工作单位而言，如果确实需要收取员工护照，应确保这一行为有明确的法律依据和合理程序，并充分保障员工的合法权益不受侵害。同时，单位应建立健全相关规章制度，明确收缴护照的具体情形和程序，以避免不必要的法律纠纷。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于“银行收员工护照是否合法”的问题，这主要涉及到个人金融信息保护以及银行对员工个人物品的管理权限问题。首先，我们需要明确的是，护照作为个人重要证件，属于个人隐私和身份信息的一部分，受到法律的保护。从个人金融信息保护的角度来看，根据人民银行发布的《关于银行业金融机构做好个人金融信息保护工作的通知》，个人金融信息包括个人身份信息、个人财产信息、个人账户信息等，且银行业金融机构在收集、使用、对外提供个人金融信息时，应当严格遵守法律规定，确保信息安全，防止信息泄露和滥用。虽然护照信息并不直接等同于金融信息，但护照作为个人身份的重要证明，其保护原则与个人金融信息保护是相通的，即都强调个人信息的私密性和安全性。接下来，我们分析银行收员工护照的行为：合法性角度：银行作为金融机构，其主要职责是提供金融服务，而非管理员工的个人物品或证件。除非有明确的法律法规授权或员工自愿提交，否则银行无权强制收取员工的护照。隐私保护角度：护照包含了个人的敏感信息，如姓名、照片、出生日期、国籍等，这些信息一旦泄露，可能会对个人造成不必要的麻烦和损失。因此，银行在处理员工护照时，必须严格遵守隐私保护原则，确保信息的安全。实际操作角度：如果银行因特定原因（如员工出国培训、商务出差等）需要暂时保管员工的护照，应当明确告知员工保管的原因、期限和保管方式，并获得员工的明确同意。同时，银行应当采取必要的安全措施，确保护照在保管期间不被泄露、丢失或损坏。结论：银行在无明确法律法规授权或员工自愿提交的情况下，强制收取员工护照是不合法的。银行应当尊重员工的个人隐私和物品所有权，不得随意侵犯。如果银行因特定原因需要暂时保管员工护照，应当获得员工的明确同意，并采取必要的安全措施确保信息的安全。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位一般无权直接收取员工护照，但在特定情况下，如因工作需要且符合法律规定，单位可以代为保管，但需遵循严格程序并保障员工权益。以下从不同角度详细分析：一般原则：单位无权直接收取员工护照护照是公民出入境的重要身份证明文件，属于个人私有财产，受法律保护。根据《中华人民共和国护照法》及相关规定，护照的颁发、管理、使用等均有明确规定，单位或个人无权随意扣留或收取他人护照。因此，在一般情况下，单位无权直接要求员工上交护照。特定情况下的例外：因工作需要且符合法律规定尽管单位一般无权收取员工护照，但在某些特定情况下，如员工因工作需要频繁出入境，且单位需要统一管理护照以确保工作顺利进行时，单位可以代为保管员工护照，但需满足以下条件：员工自愿：单位代为保管护照应基于员工的自愿，不得强制要求。合法合规：单位代为保管护照的行为应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。明确约定：单位与员工之间应就护照的保管、使用等事项进行明确约定，包括保管期限、使用范围、归还条件等。保障权益：单位在代为保管护照期间，应妥善保管，不得丢失、损毁或擅自使用。同时，应确保员工在需要时能够及时取回护照。单位违法收取护照的法律后果如果单位违反法律规定，擅自收取或扣留员工护照，可能面临以下法律后果：行政处罚：根据相关法律法规的规定，单位可能因违法收取或扣留护照而受到行政处罚，如罚款、警告等。民事赔偿：如果单位的行为给员工造成损失，如因无法及时取回护照而错过重要商务活动或旅行计划等，单位应承担相应的民事赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪，如非法拘禁、侵犯公民个人信息等，相关责任人员可能面临刑事责任。员工应对建议了解法律规定：员工应了解护照的相关法律规定，明确自己的权益和义务。与单位沟通：如果单位要求上交护照，员工应与单位进行沟通，了解具体原因和保管方式，并确保自己的权益得到保障。保留证据：如果单位违法收取或扣留护照，员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以便在需要时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工与单位之间无法就护照的保管问题达成一致，或者单位的行为给员工造成损失，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，单位一般无权直接收取员工护照，但在特定情况下且符合法律规定时可以代为保管。员工应了解自己的权益和义务，与单位进行沟通并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

驻外工作收员工护照一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。这意味着，护照作为公民的重要身份证明文件，其所有权和使用权均属于公民个人，公司或任何其他组织无权非法扣押。实际操作角度公司管理需求与员工权益的平衡：公司可能出于管理需要，如办理签证、安排行程等，希望员工交出护照。然而，这种需求并不能成为非法扣押护照的合法理由。公司可以通过与员工协商，明确护照的使用目的、期限和归还方式，以合法、合规的方式管理护照，而非直接扣押。员工权益保护：员工有权拒绝公司非法扣押护照的要求。如果公司坚持扣押，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。非法扣押护照可能给员工带来诸多不便，如无法自由出入境、无法办理其他需要护照的事务等，严重侵犯了员工的合法权益。可能的法律后果如果公司非法扣押员工护照，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工因此遭受损失的，公司还可能承担赔偿责任。建议对于公司：应尊重员工的合法权益，通过合法、合规的方式管理护照，如与员工签订护照使用协议，明确双方的权利和义务。对于员工：如果公司提出非法扣押护照的要求，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。综上所述，驻外工作收员工护照是不合法的行为。公司应尊重员工的合法权益，通过合法途径管理护照；员工也应了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“单位要个人提交护照是否合法”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国护照法》的相关规定以及个人隐私和权益的保护。首先，根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，其申请、签发和管理都有明确的法律规定。护照的签发机关是公安部出入境管理机构或者其委托的地方人民政府公安机关出入境管理机构，以及中华人民共和国驻外使馆、领馆等。这意味着，护照的签发和管理是由国家专门的机构来负责的，而不是由个人所在的单位来管理。其次，关于单位要求个人提交护照的问题，这通常不是一种常规做法。除非有特定的法律、法规或政策要求，或者单位因工作需要（如外派员工出国工作）且得到了员工的明确同意，否则单位无权要求员工提交护照。此外，即使单位因工作需要要求员工提交护照，也应该有相应的管理措施来保护员工的护照不被滥用或丢失。再者，从个人隐私和权益保护的角度来看，护照包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、出生日期、出生地等，这些信息如果被不当使用或泄露，可能会对个人造成不必要的麻烦和损失。因此，个人有权保护自己的护照不被未经授权的单位或个人获取和使用。综合以上分析，我们可以得出以下结论：单位通常无权要求个人提交护照，除非有特定的法律、法规或政策要求，或者得到了员工的明确同意。如果单位因工作需要要求员工提交护照，应该有相应的管理措施来保护员工的护照不被滥用或丢失。个人有权保护自己的护照不被未经授权的单位或个人获取和使用，如果遇到单位不当要求提交护照的情况，可以拒绝并寻求法律帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

公司收取员工护照是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律角度护照的法律性质：护照是公民出国时证明身份的重要证件，受法律严格保护。根据相关法律规定，公民享有使用和支配自己合法证件的权利，这包括护照。公司的无权行为：公司作为用人单位，并无权强制收缴员工的护照。这种行为不仅违反了法律规定，也侵害了员工的基本权利，如出入境自由等。员工权益保护角度沟通协商：如果公司试图收取员工的护照，员工首先可以与公司进行沟通，明确告知公司这种行为是违法的，并要求公司返还护照。投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，并寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。法律途径：员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司停止侵权行为并返还护照，同时还可以要求公司赔偿因此遭受的损失。实际操作建议保留证据：如果公司试图收取护照，员工应尽可能保留相关证据，如公司发出的通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或法律诉讼中可能起到关键作用。及时行动：一旦发现公司有收取护照的违法行为，员工应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使情况变得更加复杂，增加维权的难度。总结来看，公司收取员工护照是违法的，员工有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议员工先与公司沟通协商，如果无法解决，则及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

单位在未经员工同意或无法律依据的情况下统一保管护照是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况分析在某些特殊且合理的情况下，单位统一保管护照可能是合法的，但必须满足以下条件：合理管理需求：单位需有出于安全管理、防止信息泄露等合理目的的管理需求。例如，某些涉密项目相关单位可能因安全考虑，需要统一保管护照。员工同意：单位必须事先与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。这是尊重员工个人权利的重要体现。妥善保管与正常使用：在保管过程中，单位应确保护照的安全，不得损坏或丢失，并确保不影响员工在符合规定的情况下正常使用护照。二、违法情况分析然而，在更多情况下，单位统一保管护照可能构成违法行为，主要基于以下几点：违反《中华人民共和国护照法》：根据该法第二条，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或个人不得非法扣押护照。单位未经员工同意或无法律依据地统一收集和保管护照，可能构成非法扣押，从而违反法律规定。侵犯员工合法权益：护照作为公民的重要身份证件，个人有权自由持有和使用。单位强行保管护照，限制了员工对护照的正常持有和支配权利，侵犯了员工的合法权益。不合理限制使用：即使经过员工同意保管护照，但单位在员工因合法、正当理由需要使用护照时，无正当理由拒绝归还或故意拖延归还，也构成对员工权益的侵犯。三、特殊情况说明对于因公护照的管理，虽然可以由主管部门实行集中管理制度，但这与私人护照的管理应当区别对待。私人护照作为公民的有效身份证明之一，其上附着的是公民的权利，实质也是一份权利证明。因此，私人护照上交由组织部门或单位统一管理没有法律依据。四、法律建议员工角度：如果单位要求统一保管护照，员工应首先了解单位的保管目的和保管方式，并评估其合理性。如果认为单位的保管行为侵犯了自己的合法权益，员工有权要求单位归还护照，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。单位角度：单位应尊重员工的个人权利，避免非法扣押员工的护照。如果确实需要统一保管护照，应事先与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。同时，单位应确保在保管过程中妥善保管护照，并确保不影响员工在符合规定的情况下正常使用护照。综上所述，单位统一保管护照的行为，在没有合法依据并且未经员工同意的情况下，是违法的。员工应了解自己的权利，并在权益受到侵害时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

人在国外，公司收个人护照是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度护照是公民出国时证明身份的重要证件，受法律保护。根据相关法律规定，公民享有使用和支配自己合法证件的权利，公司无权强制收缴。公司强制收护照的行为，限制了员工正常的出入境自由，侵害了员工的基本权利，因此是违法的。员工应对措施如果遇到公司强制收护照的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：员工可以首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司这种行为是违法的，要求公司返还护照。在沟通过程中，员工可以保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。通过法律途径解决：员工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据来证明公司的违法行为，并要求公司停止侵权行为、返还护照，同时可要求公司赔偿因此遭受的损失。可能的法律后果如果公司坚持强制收护照，可能会面临以下法律后果：行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。民事赔偿：如果员工因此遭受了损失，公司可能需要承担民事赔偿责任。声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响其业务发展和员工招聘。建议：如果你或你身边的人遇到了公司强制收护照的情况，不要慌张，也不要轻易妥协。你可以按照上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

非保密单位强制员工收护照的行为，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与规定公民出入境权利：根据我国相关法律法规，公民享有出入境的自由权利。护照作为公民出入境的重要证件，其持有和使用受到法律保护。单位管理权限：非保密单位，即非涉及国家秘密或敏感信息的单位，通常不具备限制员工出入境的法定权限。因此，这些单位无权强制员工上交护照或限制其出入境自由。二、违法性分析侵犯公民权利：非保密单位强制员工收护照，实际上是对公民出入境自由权利的侵犯。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了公民的基本权利和自由。缺乏法律依据：除非有特定的法律法规或政策规定，否则非保密单位无权要求员工上交护照。在缺乏明确法律依据的情况下，单位的这种行为是违法的。三、可能的情况与例外特定行业或岗位：虽然非保密单位通常无权强制员工收护照，但在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、外交事务等敏感领域，可能会有相关的规定或要求。然而，这些情况通常会有明确的法律法规或政策依据，并且会明确告知员工相关权利和义务。员工自愿上交：如果员工出于个人原因或单位要求（但非强制）自愿上交护照，这并不构成违法行为。但关键在于“自愿”二字，如果员工是在被胁迫或欺骗的情况下上交护照，则仍然属于违法行为。四、法律建议与后果法律建议：如果员工遇到非保密单位强制收护照的情况，可以首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权利。如果单位仍然坚持要求上交护照，员工可以向相关部门（如劳动监察部门、出入境管理部门等）进行投诉或举报。法律后果：对于非保密单位强制员工收护照的行为，如果构成违法，单位可能会面临法律责任和处罚。同时，员工也有权要求单位恢复其出入境自由权利，并可能获得相应的赔偿或补偿。总结来说，非保密单位强制员工收护照的行为在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了公民的出入境自由权利。如果员工遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益，并向相关部门进行投诉或举报。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“局机关单位收在编工作人员的护照是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规和纪律规定两个层面进行详细解答。一、法律法规层面根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。该法并未直接规定单位可以收缴或保管员工的护照，但强调了护照的合法使用和管理的重要性。同时，该法也规定了护照的签发、换发、补发等具体流程，以及护照持有人应遵守的相关义务。二、纪律规定层面在纪律规定方面，特别是针对党员干部和公职人员，有更为详细和严格的要求。根据《中国共产党纪律处分条例》以及《关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》等相关文件，对于列入登记备案范围的人员（包括各级党政机关、事业单位在职的县（处）级以上领导干部等），其因私出国（境）证件在回国（境）后10日内，应交由所在单位组织人事部门集中保管。三、具体解答对于一般公职人员：如果并非上述登记备案人员，单位一般无权要求收缴或保管其护照。护照作为个人身份和国籍的证明，其保管和使用应遵循个人意愿和法律法规的规定。对于登记备案人员：根据纪律规定，单位有权要求其在回国（境）后将护照交由组织人事部门集中保管。这是为了加强对公职人员出国（境）的管理，防止违规出国（境）行为的发生。合法性判断：因此，局机关单位收在编工作人员的护照是否合法，取决于该工作人员是否属于登记备案人员。如果属于登记备案人员，且单位按照纪律规定要求其交护照保管，则是合法的；如果不属于登记备案人员，或者单位未按照规定程序要求交护照，则可能涉及违法或违规行为。四、建议了解个人身份：首先，您需要了解自己是否属于登记备案人员范畴。咨询单位规定：其次，您可以咨询所在单位的人事或组织部门，了解单位对于护照管理的具体规定和要求。遵守法律法规和纪律规定：最后，无论您是否属于登记备案人员，都应遵守相关法律法规和纪律规定，合理使用和保管自己的护照。综上所述，局机关单位收在编工作人员的护照是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。