在工伤认定后进行劳动能力鉴定的过程中，用人单位并非必须到场。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定的申请权利
工伤职工或用人单位均可申请：
- 工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，工伤职工本人或其用人单位都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 这意味着，无论是工伤职工还是用人单位，都可以单独提出鉴定申请，无需双方同时到场。
申请材料的准备：
- 申请劳动能力鉴定时，需要准备工伤认定决定书、工伤医疗相关资料（如病历、诊断证明等）以及其他可能需要的材料。
- 工伤职工应确保这些材料的齐全和准确性，以便顺利完成鉴定申请。
二、劳动能力鉴定的过程
鉴定时间和地点的安排：
- 劳动能力鉴定委员会会根据实际情况安排鉴定时间和地点，并通知工伤职工参加鉴定。
- 工伤职工应按照通知要求，携带相关材料按时参加鉴定。
鉴定内容的确定：
- 鉴定过程中，专家会依据工伤职工的医疗资料、检查结果等，按照国家标准进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 这一过程主要关注工伤职工的劳动能力受损情况，与用人单位的直接参与无关。
三、用人单位的角色与责任
非必须到场，但可关心员工：
- 虽然法律并未要求用人单位必须到场参与劳动能力鉴定过程，但用人单位可以出于关心员工、了解鉴定进度等原因选择派人到场。
- 这有助于增强员工对单位的归属感和信任感，同时也有助于单位及时了解员工的伤情和康复情况。
对鉴定结论的救济权利：
- 如果用人单位对劳动能力鉴定结论不服，有权在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 这是用人单位在劳动能力鉴定过程中的一项重要权利，有助于保障单位的合法权益。
四、总结与建议
- 工伤职工应积极行使权利：及时提出劳动能力鉴定申请，并准备好相关材料，以确保自身权益得到及时有效的维护。
- 用人单位应依法履行职责：虽然非必须到场参与鉴定过程，但应积极配合工伤认定和鉴定工作，协助员工准备材料、了解鉴定进度等。
- 双方应相互沟通协作：在实际操作中，工伤职工和用人单位应相互沟通、协作，共同推动劳动能力鉴定工作的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。