遇到去老板家要工资却发生肢体冲突的情况，首先应确保人身安全，立即停止冲突并离开现场，避免事态进一步恶化。 针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 关于工资纠纷的解决
   工资纠纷本质上是劳动争议，应当通过合法途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以采取以下方式维权：

   • 协商：与老板再次沟通，明确工资支付的时间和方式，尽量达成书面协议。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
     

2. 关于肢体冲突的法律后果
   如果冲突中造成人身伤害，可能涉及以下法律问题：

   • 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能面临拘留或罚款。
     
   • 刑事责任：如果造成轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
     
   • 民事赔偿：无论是否受到行政处罚或刑事处罚，致害方均需赔偿受害方的医疗费、误工费等损失。
     

3. 建议采取的行动

   • 保留证据：如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明冲突经过和伤害情况。
     
   • 报警处理：如果冲突中有人受伤或财产受损，应立即报警，由公安机关介入调查。
     
   • 寻求法律帮助：如果对工资纠纷或冲突处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。
     

总结：工资纠纷应通过合法途径解决，肢体冲突只会让问题复杂化。如果已经发生冲突，务必冷静处理，保留证据，并通过法律手段维护自身权益。如果有进一步的问题，可以直接向我提问。