试用期合法辞退员工，一般不应扣试用期工资，但存在特定情形时可能允许合理扣除。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期辞退的合法性基础与工资支付义务

1. 合法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。在这些法定情形下，用人单位有权辞退劳动者，但必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，并确保证据充分，以证明劳动者确实存在不符合录用条件或其他法定解除情形。

2. 工资支付义务：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，无论因何种原因被辞退，用人单位都有义务支付其已工作期间的工资。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期扣工资的违法性与特殊情况

1. 违法扣工资情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。因此，用人单位在试用期内无故扣减劳动者的工资，将构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或依法制定的规章制度中有相关规定，用人单位可能有权从劳动者的工资中扣除一定金额作为赔偿。但这种情况下的扣除必须符合法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者的过错行为以及因此造成的经济损失，并遵循法定程序进行扣除。

三、试用期辞退员工的工资计算与支付时间

1. 工资计算方式：

   • 试用期被辞退员工的工资应按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

四、维权途径与建议

• 若用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
  1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。
  2. 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位还需加付赔偿金。
  3. 仲裁与诉讼：申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

总结与建议：试用期合法辞退员工时，用人单位应依法支付工资，并遵循相关法律规定确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位存在违法扣工资等行为，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。