针对您提出的“申请调岗领导不理怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会给您提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助您应对。

首先，理解领导可能因工作繁忙或其他原因暂时未能回复您的调岗申请，这是很正常的。不过，为了确保您的申请得到妥善处理，您可以采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 选择一个领导相对空闲的时间，再次礼貌地提出您的调岗申请。
   • 明确表达您调岗的原因和期望，以及您对新岗位的适应能力和准备情况。
   • 询问领导是否有任何顾虑或需要您提供更多信息的地方。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑提交一份书面调岗申请。
   • 在申请中详细阐述您的调岗理由、个人优势、对新岗位的规划等。
   • 确保申请内容条理清晰、逻辑严密，以便领导能够全面了解您的想法和计划。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果领导仍然不予理会，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责员工调岗、晋升等人事变动的管理和协调。
   • 他们可以为您提供专业的建议，并协助您与领导进行沟通。

4. 了解公司政策和流程：

   • 在申请调岗前，确保您已经了解了公司的相关政策和流程。
   • 如果公司有明确的调岗流程和规定，您可以按照流程进行申请，并保留好相关证据。
   • 如果公司没有明确的流程，您可以参考行业惯例或相关法律法规来维护自己的权益。

5. 考虑劳动人事争议调解：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑申请劳动人事争议调解。
   • 您可以按照之前提到的“随申办”或“互联网+调解”服务平台等线上渠道进行申请。
   • 在申请调解时，提供详细的证据和情况说明，以便调解机构能够全面了解事实并作出公正裁决。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定或行为。同时，也要尊重公司的决策和领导的意见，通过合理的沟通和协商来寻求解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助！