结论前置：挂靠单位未办离职手续，不能直接视为自动离职，也不能因此将视同工龄清零。工龄的计算和认定通常与实际工作年限、社保缴纳记录等因素相关，而非单纯以是否办理离职手续为依据。
详细分析
自动离职的认定：
- 自动离职通常指的是员工在未与单位协商一致，也未按照法定程序提前通知单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。但自动离职的认定并非仅凭单位未办理离职手续即可确定，还需要考虑员工是否有明确的离职意愿、是否实际离开了工作岗位、是否给单位造成了损失等多方面因素。
- 在实践中，如果员工虽然未办理离职手续，但已经实际离开了工作岗位，且单位有证据证明员工有离职的意愿（如员工通过口头、书面或其他方式表达了离职的意思），那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行相应的处理，但这并不意味着员工的工龄就自动清零。
工龄的计算与认定：
- 工龄是指员工在某一单位或多个单位连续工作的时间总和，它是计算员工经济补偿、退休金等福利待遇的重要依据。
- 工龄的计算通常与员工的实际工作年限、社保缴纳记录等因素相关。只要员工在单位实际工作过，且单位为其缴纳了社保（或提供了其他形式的劳动报酬），那么这段时间就应当计入工龄。
- 即使员工未办理离职手续，只要其实际工作年限和社保缴纳记录存在，其工龄就不会因为未办理离职手续而清零。
挂靠单位的特殊情况：
- 挂靠单位通常指的是员工与某一单位存在名义上的劳动关系，但实际上并未在该单位工作，而是将社保等关系挂靠在该单位名下。在这种情况下，如果员工未办理离职手续，但已经实际离开了挂靠单位，且未在该单位实际工作过，那么其工龄的计算可能会受到影响。但即便如此，也不能直接将视同工龄清零，而是需要根据实际情况和相关法律法规进行具体分析。
- 如果员工在挂靠单位期间有实际的工作记录或社保缴纳记录，那么这些时间应当计入工龄。如果员工只是单纯地将社保关系挂靠在单位名下，而未实际工作，那么这部分时间可能不会被计入工龄，但这与是否办理离职手续无关。
法律建议
- 对于员工：如果与挂靠单位存在纠纷或疑问，建议及时与单位沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位：应当规范用工管理，及时为员工办理入职和离职手续，并妥善保存相关记录。在处理员工离职问题时，应当遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。