年底不给工资是否违法，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中是否有关于年底工资（如年底双薪、年终奖等）的明确约定或规定。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定或规定的情况
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，并遵守合同中约定的各项条款。同时，用人单位的规章制度也应合法有效，对全体员工具有约束力。
- 详细分析：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了年底工资的发放条件、金额等具体事项，并且劳动者已经满足了这些条件，那么用人单位应当按照约定或规定支付年底工资。若用人单位未履行这一义务，即构成违约，也违反了相关法律法规。劳动者有权通过协商、投诉（如向当地劳动监察部门投诉）或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
无相关约定或规定的情况
- 法律依据：年底工资（如年底双薪、年终奖等）并非法律强制要求用人单位必须发放的项目，而是由用人单位根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定的福利待遇。
- 详细分析：在劳动合同和用人单位规章制度中均没有关于年底工资的任何约定或规定的情况下，用人单位享有自主决定是否发放以及发放标准的权利。因此，若用人单位选择不发年底工资，一般不构成违法。然而，如果用人单位在相同岗位、相似工作表现等因素下对部分员工发放了年底工资，而对另一部分员工却无故不发放，这可能引发员工对于不公平对待的合理质疑。在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通解决，甚至在必要时通过法律途径（如申请劳动仲裁）争取自己的合理权益。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果合同或制度中有关于年底工资的约定或规定，且自己已满足发放条件，但用人单位未支付，那么劳动者有权维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，建议在与劳动者签订劳动合同时明确约定年底工资的相关事项，并确保规章制度的合法性和有效性。这样不仅可以避免潜在的纠纷和风险，还能增强员工的归属感和满意度。
额外提醒：
- 如果遇到年底不给工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。