核心结论：工伤导致左脚踝骨折并植入3个钉子的赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级和工资水平确定。以下是详细说明：

1. 工伤认定是赔偿的前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 劳动能力鉴定确定伤残等级
   待伤情稳定后（通常需3-6个月），您需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（共十级，一级最重）。脚踝骨折内固定术后，若遗留关节功能障碍，可能被评定为九级或十级伤残。伤残等级直接影响赔偿金额，例如：

   • 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人工资；
     
   • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资。
     （注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算）

3. 具体赔偿项目及计算方式

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（九级约6-10个月社平工资，十级约4-6个月，具体以当地规定为准）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准同上）；
     
   • 辅助器具费：如需拐杖等，经确认后由工伤保险基金支付。

4. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目均由单位承担。您可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
2. 保留医疗票据、劳动合同等证据；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，或通过法律途径维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒不配合、赔偿金额计算等），可直接向我咨询。