不能从事涉密岗位工作的情况主要包括以下几种：

1. 不具备涉密岗位所需的基本条件：

   • 涉密岗位通常要求员工具备特定的学历、专业背景或技能，以确保其能够胜任涉密工作并妥善处理敏感信息。如果个人不具备这些基本条件，如缺乏必要的专业知识或技能，那么他们可能不适合从事涉密岗位工作。

2. 存在不良记录或行为：

   • 涉密岗位对员工的诚信度和可靠性有极高的要求。如果个人有违法犯罪记录、不良信用记录，或者曾经泄露过敏感信息、违反过保密规定等，这些行为都可能成为其不能从事涉密岗位工作的障碍。因为这些行为表明他们可能无法妥善保管或处理敏感信息，从而给组织带来安全风险。

3. 未通过安全审查或背景调查：

   • 在招聘涉密岗位员工时，组织通常会进行严格的安全审查和背景调查，以确保员工没有潜在的安全风险。如果个人未能通过这些审查或调查，如存在与境外势力勾结、有间谍行为等嫌疑，那么他们将被禁止从事涉密岗位工作。

4. 患有影响涉密工作的疾病或精神状况：

   • 涉密岗位工作往往需要员工保持高度的警觉性和专注力。如果个人患有影响判断力、记忆力或行为控制的疾病，如精神疾病、严重的心血管疾病等，或者处于精神不稳定状态，那么他们可能无法胜任涉密岗位工作，甚至可能因疏忽或失误而泄露敏感信息。

5. 未接受必要的保密培训或教育：

   • 涉密岗位员工需要接受专门的保密培训和教育，以了解保密法律法规、保密制度和保密技能等方面的知识。如果个人未接受这些必要的培训或教育，或者培训成绩不合格，那么他们可能缺乏处理敏感信息的能力和意识，从而不适合从事涉密岗位工作。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密岗位员工必须严格遵守保密法律法规和保密制度，确保敏感信息的安全。组织在招聘涉密岗位员工时，应严格按照法律法规和保密制度的要求进行审查和选拔，确保员工具备从事涉密工作的基本条件和素质。
• 对于个人而言，如果希望从事涉密岗位工作，应提前了解涉密岗位的要求和条件，并努力提升自己的专业素养和保密意识。同时，应保持良好的个人记录和行为习惯，避免违法犯罪和不良信用记录等问题的发生。

可能后果：

• 如果个人在不符合涉密岗位条件的情况下从事涉密工作，可能会面临法律责任和纪律处分。一旦泄露敏感信息，不仅会给组织带来损失，还可能对个人造成严重的法律后果，如刑事处罚、民事赔偿等。

如有任何关于涉密岗位或保密法律法规的疑问，可以直接向我咨询。