结论：员工直接申请工伤，公司是否知道赔偿多少钱，这取决于多个因素，包括工伤认定的结果、员工的工资水平、伤残等级等。公司通常不会在员工申请工伤之初就确切知道赔偿金额，但可以通过了解相关法律规定和工伤认定流程来预估可能的赔偿范围。

详细分析：

1. 工伤认定流程：

   • 员工在发生工伤后，应首先向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
   • 工伤认定决定是确定员工是否享受工伤保险待遇的重要依据。

2. 赔偿金额的确定因素：

   • 工伤认定结果：如果员工被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 员工工资水平：赔偿金额中的停工留薪期工资、伤残津贴等通常与员工的工资水平挂钩。
   • 伤残等级：如果员工因工伤导致伤残，那么赔偿金额还会根据伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

3. 公司如何预估赔偿金额：

   • 了解法律规定：公司应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤保险待遇的种类和标准。
   • 关注工伤认定进展：公司应积极关注员工的工伤认定进展，及时获取工伤认定决定书。
   • 咨询专业机构或律师：如果公司对赔偿金额有疑问或需要更准确的预估，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申报工伤：公司应在员工发生工伤后及时为其申报工伤，以确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
   • 保留相关证据：公司应保留与员工工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤报告、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 积极协商处理：在工伤赔偿过程中，公司应积极与员工协商处理，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。

举例说明： 假设一名员工因工作原因受伤，被认定为工伤，且伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》的规定，该员工可能享受的工伤保险待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准通常为7个月的本人工资。因此，公司可以根据该员工的工资水平来预估一次性伤残补助金的金额。但具体的赔偿金额还需要根据员工的实际医疗费用、康复费用以及停工留薪期的长短等因素来确定。

建议： 如果公司对工伤赔偿金额有疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。我可以根据公司的具体情况和员工的工伤情况，提供更准确的法律建议和赔偿预估。