职工年探亲假的天数根据职工探望的对象及具体情况有所不同，且这一假期是针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工设立的。具体来说，探亲假的天数及适用条件如下：
探望配偶：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。此假期包括公休假日和法定节日在内。这意味着，在夫妻双方中，每年有一方可以享受30天的探亲假去与分居两地的配偶相聚。
未婚职工探望父母：
- 原则上每年给假一次，假期为20天。
- 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：
- 每四年给假一次，假期为20天。同样，此假期也包含公休假日和法定节日。
额外规定与注意事项：
- 假期包含内容：上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内，确保职工有足够的时间与家人团聚。
- 路程假：根据实际需要，单位应合理给予职工前往探亲地点所需的交通时间，即路程假，以确保职工能够顺利往返。
- 适用范围：
- 《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
- 对于非公有制企业等单位，法律未作强制性规定，企业可根据自身情况自主决定是否提供探亲假以及相应的天数。不过，为了提升员工的归属感和满意度，建议这类用人单位参考国务院有关规定制定本单位探亲假的规章制度。
- 休假制度职工的探亲安排：
- 凡实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲。
- 如休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数，以确保职工能够充分享受探亲假的权益。
实际应用指导：
在实际操作中，职工应首先确认自己是否符合探亲假的适用条件，并了解具体的假期天数。同时，用人单位也应明确探亲假的相关规定，确保职工权益得到保障。对于非国有企事业单位，建议根据自身情况制定合理的探亲假制度，以提升员工的归属感和满意度。
特殊情况说明：
- 如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假待遇。
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理，超过部分则由所在单位负担。
希望以上信息能够帮助您更好地了解职工年探亲假的天数及相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。