关于您提出的“借调到别的单位是否可以在原单位参加考评”的问题，这主要取决于具体的借调规定以及原单位和借调单位的协商结果。不过，我可以根据一般性的规定和常见做法，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，借调期间，您的人事、工资关系通常仍然保留在原单位。这意味着，从人事管理的角度来看，您仍然是原单位的一员。然而，借调期间您的实际工作是在借调单位进行的，因此借调单位也会对您的表现进行一定的管理和评价。
关于考评的问题：
原单位考评：
- 一般来说，原单位会负责您的年度考核、职务职级晋升等考评工作。这是因为您的人事关系仍在原单位，原单位需要对您的工作表现、能力、态度等进行全面评价。
- 但借调期间，原单位在考评时可能会考虑借调单位的反馈意见。借调单位作为您实际工作的场所，对您的表现有更直接的了解，因此其反馈意见对于原单位的考评结果可能具有重要影响。
借调单位评价：
- 借调单位虽然不直接负责您的考评，但会对您在借调期间的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给原单位。
- 这种评价通常包括您的工作态度、工作能力、工作成果等方面，是原单位进行考评时的重要参考。
特殊情况：
- 如果借调时间非常长，或者借调单位与原单位有特别的协议或规定，那么考评方式可能会有所不同。例如，有些情况下，借调单位可能会直接负责您的部分或全部考评工作，并将结果反馈给原单位。
- 另外，如果借调期间您参与了借调单位的重大项目或专项任务，且该项目或任务对借调单位的业绩有重要影响，那么借调单位可能会更深入地参与您的考评过程。
建议：
- 在借调前，最好与原单位和借调单位明确借调期间的考评方式、标准以及反馈机制等，以避免后续出现不必要的误解或纠纷。
- 如果借调期间您有任何关于考评的疑问或担忧，可以及时与原单位或借调单位的人事部门沟通，寻求明确的解答和指导。
综上所述，借调到别的单位时，您通常仍然可以在原单位参加考评，但考评结果可能会受到借调单位反馈意见的影响。为了确保考评的公正性和准确性，建议您在借调前与相关单位明确考评方式和标准。