结论前置：上班路上发生事故且自己责任较大时，一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规进行综合判断。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任三种情况。
自己责任较大的情况：
- 如果劳动者在上班路上发生事故，且经交警部门认定，劳动者承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求的是“非本人主要责任”，而自己责任较大则排除了这一可能性。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管一般情况下自己责任较大的事故不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果事故是由于用人单位的特定安排、工作环境或相关因素导致的，且劳动者已经尽到了合理的注意义务，那么有可能通过法律途径争取到工伤认定。但这种情况需要劳动者提供充分的证据和合理的事实依据来支撑其主张，且认定过程相对复杂。
其他赔偿或补助途径：
- 即使事故不能被认定为工伤，劳动者也并非完全无法获得赔偿或救济。如果他们参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。此外，还可以查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，以便申请相应的补助或救助。
法律建议：
- 保留证据：如果发生事故，无论是否构成工伤，都应尽量保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续处理。
- 咨询专业意见：对于事故是否构成工伤以及如何申请赔偿等问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
- 关注单位福利：了解所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，以便在需要时申请相应的补助或救助。
可能后果：
- 如果事故被认定为工伤，劳动者可以享受医疗费、康复费、伤残补助金等工伤保险待遇。
- 如果事故不能被认定为工伤，劳动者可能需要通过其他途径（如社会保险、单位福利等）来获得赔偿或救济。
总之，上班路上发生事故且自己责任较大时，一般不能认定为工伤。但具体情况还需结合事故责任划分、相关法律法规以及单位福利等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。