结论：工资从私户发放是否违法，需根据具体情况判断。若企业基于合理原因并依法依规操作，则不违法；若存在逃避税务监管、社保缴纳等违法行为，则属于违法。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 依法代扣代缴个税：无论通过公户还是私户发放工资，企业都必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。若企业能确保这一点，且私户发放工资是出于特殊原因（如公户临时冻结）并后续及时恢复公户发放，则这种操作通常不被视为违法。
   • 工资如实入账：企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度。这包括在会计凭证中详细记录每一笔私户发放工资的情况，以确保财务信息的真实性和透明度。
   • 不存在逃避监管目的：使用私户发工资不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因特殊原因短期内使用私户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。
   • 签订正式劳动合同：企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。这是确保双方权益的基础，也是判断私户发工资是否合法的重要依据。
   • 保留支付记录和凭证：企业以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。这有助于证明企业行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

2. 违法情形：

   • 逃避缴纳税款：通过私户发工资故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。
   • 规避社保缴费：企业为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
   • 侵害员工权益：使用私户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。
   • 违反金融管理规定：企业资金与个人账户混用，可能违反《人民币银行结算账户管理办法》。银行及金融监管机构可能对此类异常交易进行调查与处罚，影响企业的正常运营。

建议与指导：

• 遵守法律法规：企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。避免通过私户发放工资来逃避税务监管或社保缴纳等法定义务。
• 维护员工权益：企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。这有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
• 完善财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保工资的合法发放与税务的准确申报。避免使用私户发放工资导致财务混乱或资金被挪用等风险。

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