若年终奖在劳动合同或规章制度中有明确约定或规定，公司擅自打五折属于违约行为，你有权要求公司按约定足额支付。具体分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的数额、发放条件或计算方式，或者公司的规章制度中有关于年终奖的详细规定，那么公司擅自将年终奖打五折就构成了违约行为。
   • 在这种情况下，你有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司按照约定足额支付年终奖。如果公司拒绝支付，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的数额、发放条件或计算方式，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。
   • 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况和员工的表现来决定年终奖的发放数额。虽然公司擅自将年终奖打五折可能让你感到不满，但从法律角度来说，这并不构成违法行为。不过，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和期望，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放通知等，以备不时之需。
• 与公司协商：在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和期望，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的权益。