返聘人员在劳务合同期间下班途中被撞，雇佣单位是否赔偿需分情况讨论：
在劳务关系中，返聘人员与雇佣单位之间通常不构成劳动关系，而是基于劳务合同形成的平等民事主体关系。根据一般法律原则，员工在上下班途中发生的非工作原因导致的交通事故，通常被视为个人意外，雇佣单位不承担直接的法律赔偿责任。这是因为劳务关系下，雇佣单位对返聘人员的安全保障义务相对有限，主要限于工作场所和工作时间内的安全。
关键影响因素分析
劳务合同内容： 如果劳务合同中明确规定了上下班途中的意外伤害赔偿条款，那么雇佣单位将需要按照合同约定进行赔偿。因此，审查劳务合同的具体内容至关重要。
事故是否与工作有关： 如果下班途中的交通事故与工作任务有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而发生的交通事故），那么雇佣单位可能需要承担一定责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
雇佣单位的过错： 如果雇佣单位在提供交通条件或安排工作路线等方面存在过错，导致返聘人员发生交通事故，那么雇佣单位可能需要根据其过错程度承担相应赔偿责任。例如，如果雇佣单位提供的交通工具存在安全隐患，或者安排的工作路线存在明显危险，且这些因素与事故发生有直接关系。
保险政策： 如果雇佣单位为返聘人员购买了包括上下班途中在内的综合保险，那么即使交通事故并非工作直接导致，雇佣单位也可能通过保险政策为返聘人员提供一定的赔偿或援助。因此，了解雇佣单位的保险政策也是判断赔偿问题的重要因素。
特殊情况与工伤认定
退休返聘人员的工伤认定： 虽然退休返聘人员一般不能认定工伤，但在部分地区，如果满足一定条件（如未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害），也可能被认定为工伤并获得赔偿。然而，这种情况下的工伤认定通常较为严格，且需要满足特定条件。
交通事故的工伤认定： 如果下班途中的交通事故符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的情形（如非本人主要责任的交通事故），且返聘人员符合可认定工伤的条件，那么经过工伤认定程序后，雇佣单位可能需按照工伤保险的规定承担相应赔偿责任。但这一认定过程通常较为复杂，且需要具体证据支持。
法律建议与行动指南
审查劳务合同： 返聘人员应仔细审查劳务合同的具体内容，特别是关于意外伤害赔偿的条款，以了解自己的权益和雇佣单位的责任。
收集证据： 如果发生交通事故，返聘人员应及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以证明事故的发生和与工作的关系（如果适用）。
咨询专业意见： 由于劳务关系和工伤认定的复杂性，返聘人员在遇到此类问题时应及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况分析雇佣单位的责任，并指导返聘人员如何维护自己的合法权益。
总结与提醒：返聘人员在劳务合同期间下班途中被撞，雇佣单位是否赔偿取决于多种因素的综合考量。建议返聘人员在遇到此类问题时及时收集证据并咨询专业法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。